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她解釋,過去自己的報道風格偏犀利,現在野馬的報道則會相對溫和一些,更多是風險提示和建設性的意見,初衷是希望企業經營好。注:本文內容主要來自鉛筆道記者采訪和網絡公開信息,論據難免偏頗,不存在刻意誤導。

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苟驊總結,作為70後媒體人,有幸趕上了中國傳統媒體最後一個黃金十年,也不幸親曆了傳統媒體由盛轉衰、斷崖式下跌。2015年中國記者節 ,苟驊聯合南方報業87位轉型媒體人宣布創立南友圈,即南方的朋友圈,願景是媒體人創業第一站,正式踏上了一群理想主義媒體人的轉型摸索征程。因為想有更多時間陪伴孩子 ,唐潔在2015年10月摘掉《晶報》首席深度調查記者 、新聞中心主任助理等頭銜,創辦綜合性親子活動平台兒童周末。雖然離開了,大家都還經常聯絡,甚至介紹新公司業務,非常難得。熊莉提到,剛創業的時候,自己因為不懂管理,走了很多彎路吃了很多虧,盲目地把員工福利搞得很好,卻缺乏對效益的要求。

轉換 轉換 唐潔表示,做記者時候隻要把稿子完成好就可以,不用坐班,有時不用去公司,偶爾還能和閨蜜逛逛街 、喝喝下午茶。但是幾輪嚐試下來,他發現 ,找到的專業的人士也沒有那麽專業,他隻有逼著自己去學 。優秀項目將獲得在 NVIDIA 網站和官媒上的宣傳機會,以及其他多種形式的宣傳,入圍決賽的項目將獲得額外項目深度專訪機會 。

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NVIDIA GPU 技術大會 (GTC) 是AI和深度學習領域的大會,也是全球範圍的GPU開發者行業聚會。(評分細則參考評分細則板塊) 半決賽 各城市分賽區晉級的項目,將受邀參加半決賽 半決賽采用封閉式一對多路演方式進行,按10+3的賽製比賽,即 10 鍾項目路演和3分鍾的評委提問 由半決賽項目中勝出的優秀項目將受邀參加在蘇州 GTC China 2019 期間(2019年12月16-19日)舉辦的總決賽 半決賽 各城市分賽區晉級的項目,將受邀參加半決賽 半決賽采用封閉式一對多路演方式進行,按10+3的賽製比賽,即 10 鍾項目路演和3分鍾的評委提問 由半決賽項目中勝出的優秀項目將受邀參加在蘇州 GTC China 2019 期間(2019年12月16-19日)舉辦的總決賽 大賽獎勵 大賽獎勵 決賽入圍者都將有機會獲得由英偉達提供的價值 20,000 美元的展位在 GTC 上展示你的項目

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岸達科技創始人兼 CEO 張凡博士表示,77GHz CMOS 雷達是車載毫米波雷達的未來 ,岸達科技主打的相控陣架構毫米波雷達芯片可大幅提升毫米波雷達的角度分辨率,並能滿足今後自動駕駛等級不斷提升對三維成像的需要。直播電商的數據中台、熊貓不走蛋糕以及今天值得關注的14個早期項目 圖片來源 | Unsplash 11月7日創投日報請查收。原標題 :創投日報 | 體驗式零售服務商「b8ta」獲5000萬美元 C 輪融資。在用戶方麵,樊登小讀者已有150萬注冊用戶,其中付費用戶占20%左右……(查看更多請點這裏) 文娛 融資披露: MCN「大鵝文化」完成 A+ 輪融資,投資方為騰訊興趣內容基金(TOPIC 基金) 「大鵝文化」定位於遊戲主播經紀+MCN 機構,拆解來看就是遊戲 KOL 簽約-培養包裝-內容產出-推廣分發的完整體係的搭建,直播和短視頻為大鵝文化內容渠道的主要陣地。

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(作者:程木各) 展開全文 「朗菲電器」獲小米、順為聯投的千萬元天使輪融資,抓住熨燙護理電器的品類升級紅利 電商數據來看,2018 年以前,國內銷售的熨燙產品 90% 都是傳統落地式的形態,而 2019 年 1-9 月數據顯示,手持掛燙機的銷量占到了 60% 以上。(作者:王藝瑾) 「鬆鼠山科技」:金融科技與人工智能企業 鬆鼠山科技是一家金融科技與人工智能企業,其致力於推動政府數據公開及數據交易,挖掘各個產業的大數據價值及大數據應用,服務用戶覆蓋政府、金融機構、互聯網企業等 ,並自主研發了相應的互聯網金融及大數據的產品。

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2019年2月,岸達科技發布了一款基於 CMOS 工藝、采用相控陣係統架構的 77GHz 毫米波雷達芯片。COO 葉天生在畢業之後一直供職於紐約摩根斯坦利,職責是運用新技術提升投資銀行信息管理水平與降低潛在風險。

2C方麵,產品以預防、輔助醫療、媒體宣傳、藥品銷售為核心,為用戶進行個性化的健康管理和疾病預防服務……(查看更多請點這裏) 跨境醫療添新變量,「QTC Care」用高端醫療險和家庭服務建立診療閉環 首先,本土和外籍人士對高端醫療需求性質完全不同 ,目前市麵上針對外籍人士的產品很難同時滿足本土人士海外就診的需要。自那以後,b8ta就在體驗式零售服務商這條路上不斷探索…… 「輕喜到家」完成數千萬元 A 輪融資,加速一線以外城市的拓展 目前,輕喜到家的服務範圍已經覆蓋全國14個一線城市,在職員工數千人,累計服務用戶數超過50萬,四條產品線的續費率皆在80%-95%以上,80%以上為包年長期客戶……(查看更多請點這裏) 醫療 項目報道: 微流控技術產品成 POCT 時代的領航者,「普施康」從凝血領域開始醫療應用探索 離心微流控技術(基於離心盤式芯實現流體的控製)在實際應用上性價比更高 ,且方便快捷,產業化優勢顯著,尤其適用於中國目前的市場現狀——包括分級診療推進帶來的基層醫院檢測設備的需求升級、民營醫療崛起、急診/ICU等需求的增多……(查看更多請點這裏) 將區塊鏈應用於醫療,「醫鏈」讓醫療大數據更安全高效 在產品端,醫鏈搭建了一個2C+2B+2G的產品體係,通過產品之間聯動幫助解決醫療痛點。

創投日報收錄了今天「36氪創投頻道」報道的融資新聞,以及我們正在關注的各個領域早期創業項目,enjoy~ 企服 定位外部采購協同 ,「企企通」讓采購方和供應商交易流轉真正在線化 企業采購通常可以分為生產物資和非生產物資采購,生產物資采購通常占據企業采購額的80%-90% ,非生產物資則如文具、辦公用品等 。該公司核心團隊成員來自 Nitero (2016年被 AMD 收購)、澳洲國家信息通訊實驗室等機構,在毫米波射頻芯片領域擁有10年以上的IC設計經驗,掌握高頻 CMOS 射頻芯片技術八月份的勞動生產率(每位員工的銷售額)同比增長39.9%,效率提高的方式包括縮短會議時間、增加遠程會議等。據Nikkeibp報道,微軟日本近日公布了今年8月份實施上四休三製度的實驗結果,表示效率比以前提高了40%。

其實,研發兄弟的這種工作強度也不僅僅隻是華為獨有,中國很多高科技公司都是如此,996其實是普遍現象,大項目趕進度的時候甚至是封閉開發,吃住都在公司。而且 ,57個小時還隻是平均值。

至少在目前,中國高科技公司對每周休三天製度連想都不敢想。在這篇文章中,胡玲談到自己在半年多的時間裏訪談了2012實驗室的100多名研發員工,發現平均每人每月加班57個小時,如果按照每個月平均21.75個工作日來計算的話,相當於每個月每天要加班2.6個小時。

在文中胡玲表示,她曾經麵談過很多每個月加班160個小時以上的研發員工,這個工作強度就相當可怕了 ,因為法定每個月的工作時間也就是167個小時。我們在戰略上還沒有真正領先,雖然技術上領先兩年,其實也沒領先,因為不能及時用上,還需要轉換成規模化商業成功。

不過,至少我們應該持續地提升自己的規模化商業能力和管理水平,不要讓員工流血又流淚吧? 順便說一句,那些公開批評要求改善工作環境和待遇員工的公司高管,都不能算是合格的高管。我們現在還不能像西方公司那樣 ,在一個產品還沒做出來之前,就對相應的生態環境、架構性認識已經有了構想或措施,往往是等這個產品做出來後,才想到還要去做什麽生態夥伴、商業環境等建設。據內部係統訪問曆史記錄和員工問卷調查等結果顯示,今年8月份的工作天數同比減少了25.4%,用電量同比下降了23.1% 。員工滿意度方麵,92.1%的員工對上四休三表示滿意。

現在都2019年了,至少物質已經是極大豐富了,員工大部分都是追求個性和享受的Z世代了,花不多的成本讓他們工作得舒心一點,公司並不虧。展開全文 再看看我們近鄰的情況。

我們培養了很多技術領袖,但真正的商業領袖不多。當然,微軟這樣的公司就是任正非所說的,同時具備技術領先、規模化商業成功的少數處於寶塔尖上的公司,它也有資格和能力實施每周休三天製度。

出現這種情況,一方麵當然要表揚我們中國的科技公司足夠努力,我們中國的研發人員足夠勤奮,正是靠著這種努力和勤奮,我們正在一步步縮小與世界先進水平的差距,甚至在一些領域還實現了超越。由於技術領先沒能轉換成規模化的商業成功,當然也就隻能苦哈哈地繼續努力了。

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